劳务派遣与大学生就业

发表日期:2012-11-29    (阅读次数:3190)

摘要:近年来,劳务派遣已经成为许多具有独立人事接收权的单位(主要为央企和国有大型企业等)接收高校毕业生的主要用工形式。但是这种用工形式似乎并没有得到学生的足够重视,许多同学对劳务派遣认识不多、甚至根本不了解,再加上受到传统就业观念和黑中介的影响,导致对劳务派遣就业产生很大的偏见,从而放弃通过劳务派遣方式就业,错失了许多很好的就业机会。

本文就当前同学们最关心的“什么是劳务派遣”、“目前用人单位接收毕业生的方式”、“劳务派遣的政策依据”、“劳务派遣用工与大学生就业的关系”、“劳务派遣相关问题解答”等5个问题进行了分析和解读,希望有助于同学们进一步了解、把握和有效利用劳务派遣的模式充分就业。

 

从学院招生就业指导处近年掌握的需求信息来看,中建、中铁、北京建工、东汽集团、中国二重集团等国有大型企业都已经将劳务派遣作为聘用应届大学毕业生的重要形式和途径。新的《劳动合同法》实施后,对劳务派遣行业进行了严格规制,这对于所有劳动者来说是件好事情。高校的大学毕业生也应该抓住时机,丢弃成见,利用劳务派遣这种灵活的用工方式,积累不同的工作经验,更快地融入社会,找到适合自己的位置。

一、什么是劳务派遣

所谓劳务派遣,是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位从事工作的一种特殊的用工形式。劳务派遣公司与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工;用工单位直接管理劳动者从事工作,但与劳动者之间不建立劳动关系。

二、目前用人单位接收毕业生的方式

1、传统的直接录用接收模式

用人单位与劳动者签订劳动合同并直接进行各项人事管理。目前大部分用人单位主要接收本科及以上学历毕业生,本科以下及非主体需求专业的毕业生基本不考虑。

2、人事代理

用人单位委托各级人事行政部门所属人才流动服务机构对劳动者提供人事档案管理及有关人事方面的代理服务工作。

3、 劳务派遣

企业通过第三方接收劳动者,劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位从事工作。目前大部分用人单位对于大专及以下学历、非主体专业所需本科毕业生多数采用此种方式接收。

三、劳务派遣的政策依据

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施,随后铁道部、建设部分别下文要求所属工程施工企业大力推行劳务派遣用工。对于有独立人事接收权的单位(主要为央企和国有大型企业等)及接收大中专院校的学生,对新进人员要求很高,招收大专及以下学历的人员非常少,很多单位本科以下学历根本不考虑。因此劳务派遣这种用工方式目前已被越来越多的施工企业采用。

四、劳务派遣与大学生就业的关系

劳务派遣的用工方式给企业带来了很大的自主选择权,同时也为没有什么经验的大学生(特别是专科及以下学历毕业生)提供了进入国有大中型企业的机会,越来越多的企业也乐意通过人才派遣的方式录用毕业生,劳务派遣已经成为毕业生就业的新途径,快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变。目前,从学校近年掌握的需求信息来看,中铁、中建等国有大型企业都已经将劳务派遣作为聘用应届大学生的重要形式和途径。毕业生应该抓住时机,利用这种灵活的用工方式,更快的融入社会。

五、劳务派遣相关问题解答

1、关于员工身份问题

劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司将劳动者派到用工单位进行工作。很多同学担心自己不属于企业正式员工,实际上,对于目前采用劳务派遣的单位而言,大部分是为了企业长期发展而进行人才储备,在企业内部都制定了相关政策对派遣员工管理及身份转换进行了规定,企业原有的职工为A类职工,通过劳务派遣机构引进的是B类职工,两种员工身份在一定条件下是可以进行转换。例如,企业根据派遣员工的工作绩效、表现,按一定的比例考核,通过考核的员工可以从B类转换为A类。这对派遣员工也是一种激励手段。

2、关于工资待遇问题

有些同学担心自己通过劳务派遣找到的工作待遇差,是一份“临时工”,对这种就业模式的“保障性、稳定性”提出疑问。实际上这是一种偏见,在工资待遇方面,劳务派遣进入企业的员工与企业直接聘用的员工,一律同工同酬,同样有社会保险,计算工龄。

3、关于职业发展问题

用人单位特别是一些国有大中型企业并没有完全把毕业生看成是派遣公司的劳动力资源,在使用的同时,也注重对他们的培养,把他们作为公司的人才储备,每年都有大批的毕业生转为与主体签订劳动合同。有很多毕业生通过劳务派遣进入企业工作不久,就被培养成骨干,甚至进入管理层。不因此不管是派遣员工还是单位内部员工,只要符合相关条件,都能在公平公正公开的环境下竞争。

4、劳务派遣员工权益保障问题

对于劳务派遣,毕业生担心如果用人企业扣发工资,不交保险,自己权益该如何保障。其实这一点根本不需要担心,劳务派遣只是用工企业转换用工方式的一种途径,劳务派遣公司主要与实力雄厚、信用好、守法经营的大中企业建立合作关系,会尽力维护员工的权益。

5、劳务派遣与一般中介的区别

劳务派遣不同于传统的劳务中介,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其关系适用《劳动法》。它采用了由劳务派遣公司根据企事业单位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全心用工方式,其特色是建立起一种新型的劳动关系。

而劳务中介主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,不存在劳动关系,其相互之间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

随着用人市场的不断完善,特别是《劳动合同法》颁布实施,劳务派遣的用工形式将占各大企业用工的大多数,而且随着形势的不断发展,通过劳务派遣形式就业的比例将越来越高。因此希望同学们加强学习,尽快适应,不受传统就业。观念的影响,认真思索自己的职业发展方向,选择合适的单位,积累工作经验,找到适合自己的位置。